Sigam-me os Bons

Sobre o artigo da Revista Amanhã: Furtos, desvios e até roubos – fraudes dentro da empresa.

Meu comentário:

Foto: Ron Harmon

Práticas de bom caráter são importantes.

Valorizar os bons, punir os maus.

Não é necessário escândalo, mas é correto que os demais saibam que ouve problema.
Citando os noticiários policiais,  tornou-se comum expor vítimas e acobertar os delinquentes (direitos humanos, conselho tutelar de marmanjos, etc).

A sociedade precisa pensar e agir de forma coesa, dando exemplos e cobrando atitudes para evitar que casos de crime sejam abafados por medo de que a empresa seja processada por quem lhe roubou.
E também para deixar de existir injustiças como ocorre (e muito) contra funcionários honestos que estão em empresas desonestas (também existem).

Está muito fácil jogar pedra no telhado dos outros e se dar bem.

Outra coisa a ser observada, é também quando bons funcionários sofrem ações negativas por parte da empresa, são injustiçados, perseguidos (por chefias de mau caráter) e até acusados de coisas que não fizeram, ou usados como escudo para negar autoria de irregularidades e crimes.

Boas qualidades e virtudes efetivas são ótimos preventivos.

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